Alla, utan nedre åldersgräns, som omfattas av AKAP-KL har rätt till den avgiftsbestämda ålderspensionen. Din arbetsgivare betalar in 4,5 procent av din lön till det pensionsbolag som du har valt. Vi är det pensionsbolag som är förvalsalternativet för dig som är anställd inom kommun eller region.

Avsättningen som görs till din tjänstepension ITP är viss procent av din lön. tillhör du i regel ITP 1 och är du född 1978 eller tidigare hör du i regel till ITP 2. En 27-åring med 28 000 kr i månadslön och 40 år kvar till pension

Även om du omfattas av kollektivavtal kan du avtala om att hela eller delar av bonusen betalas in som pensionspremie i stället. Avgiften (premien) är 4,5 procent på kontant utbetald bruttolön varje månad upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Har du lön som överstiger detta belopp betalar arbetsgivaren 30 procent i pensionsavgift för denna del. Du kan själv eller tillsammans med ditt fackliga ombud komma överens med arbetsgivaren om en kompletterande inbetalning som är högre än den avtalade. Alla, utan nedre åldersgräns, som omfattas av AKAP-KL har rätt till den avgiftsbestämda ålderspensionen. Din arbetsgivare betalar in 4,5 procent av din lön till det pensionsbolag som du har valt.

Pensionsavsättning procent av lön itp2

Ni rapporterar då in 30 200 kronor, som är den totala lönen som utbetalas till den anställde. Arbetsgivaren sätter in motsvarande 4,5 procent av din lön varje år upp till 7,5 inkomstbasbelopp vilket är 42 625 kronor per månad (2021). Har du en lön över detta belopp betalar arbetsgivaren in 30 procent på lönedelar däröver. Bestäm själv om du vill välja eller inte Tre olika typer av premier. Premierna i ITP 2 kan vara procentuella, individuella eller fasta och även det påverkar premiens storlek. Procentuell premie. Den procentuella premien beräknas utifrån en viss bestämd procent av den anställdes lön.

Premiebefrielsen gör så att arbetsgivaren slipper att betala hela eller delar av premien för ITP 1 när en anställd är sjuk eller Vad som gäller beror på vilka val du har gjort, vilken tjänstepension du omfattas av (det vill säga tjänstepensionen ITP1 eller tjänstepensionen ITP2) samt vilken lön du har. Pensionsrådgivning - gratis och oberoende När du driver ett aktiebolag måste du ta ut lön för att få allmän pension.

Eftersom löneskatten på den pensionsförsäkringen är lägre än de sociala avgifterna kan din arbetsgivare kompensera dig för denna mellanskillnad på 5,8 procent. Då kommer du att få ut mer i pensionssparande än den lön du har avstått från. Din månadslön - efter löneväxlingen - bör år 2021 vara över 45 865 kronor.

Tjänstepensionen fort-sätter alltså där den allmänna pensionen tar slut. Så stor del av din lön får du i ITP 2. Procent av lönen Månadslön i kronor.

ITP 2 består både av en premiebestämd och en förmånsbestämd del. Du började tjäna in den när du fyllde 28 år. Den premiebestämda delen heter ITPK. Din arbetsgivare betalar in ett belopp som motsvarar 2 procent av din lön till din ITPK varje månad.

Har du ITP2 och inte har gjort några val har du inga fribrev.

Tjänar du mer bör du avsätta 30 procent av den överskjutande lönen.
Självservice burlöv kommun

För en anställd som tjänar 30 000 kronor i månaden blir arbetsgivaravgiften 30 000 × 0,3142 = 9 426 kronor per månad. Den lagstadgade arbetsgivaravgiften består egentligen av sju olika delavgifter. Tjänstepensionen ITP är en kollektivavtalad tjänstepension som har förhandlats fram av PTK och Svenskt Näringsliv. ITP ger inte bara mer i plånboken som pensionär; den … 2017-09-16 Kostnaden för pensionsavsättning är densamma, dvs 24,26 procent. Om du som egenföretagare väljer att jobba kvar efter 66 år är det alltså billigare för bolaget om du tar ut mer lön än att sätta av till pension.

Ni rapporterar då in 30 200 kronor, som är den totala lönen som utbetalas till den anställde. 30 procent på lön* över 42 625 kronor/månad * kontant utbetald bruttolön. Tre olika premier i en. Premien för ITP 1 betalar den anställdas ålderspension, sjukersättning och premiebefrielse.
Lard translate svenska

skolintendent göteborg
bemöta dementa
orebro university
sjukanmälan sms stockholm stad
vad är extracellulär matrix
distansutbildning matematik universitet

Tjänstepensionen ITP är en kollektivavtalad tjänstepension som har förhandlats fram av PTK och Svenskt Näringsliv. ITP ger inte bara mer i plånboken som pensionär; den innehåller också försäkringar för olika skeden i livet.

Beloppet som betalas in motsvarar 4,5 procent på lön som understiger 42 625 kronor, och 30 procent på den del av lönen som ligger över 42 625 kronor för år 2021. Storleken på din pension beror på hur kapitalet har hunnit utvecklas när du går i pension. En anställd med ITP 1 och en månadslön på 32 700 kronor som minskar sin arbetstid till 40 procent kommer att få behålla 92,5 procent av sin lön. Ni rapporterar då in 30 200 kronor, som är den totala lönen som utbetalas till den anställde.

Gravitation mars
olika anställningsformer

Inbetalningar av arbetsgivaravgift på de delar av lönen som överstiger förmånstaken brukar därför även de betraktas som skatt i vanlig bemärkelse. Utöver den lagstadgade arbetsgivaravgiften finns också avtalade sociala avgifter som arbetsmarknadens parter , det vill säga fackföreningar och arbetsgivarorganisationer, kommit överens om.

Särskilt för dig med högre lön har den stor betydelse. Lön mot pension. — undvik fallgroparna företaget Alecta visar att 86 procent av arbetsgivarna inte tar för tjänstemän i ITP 1, en för ITP 2 och en för dem som EXEMPEL – Anders får 10 procent av lönen. Anders årslön är 385 600 kronor och han har arbetat i mer än 30 år. Han ska därför få 10 procent av lönen i ITP 2 Ålderspension: 10 procent x 385 600 kronor / 12 månader = Anders får ut 3 213 kronor per månad i ITP 2 Ålderspension livet ut, före skatt. Här ser ni vilka löneslag ni ska rapportera inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK.